Quando Sono Stock-Option Tassati

Ottenere il massimo dal Employee Stock Options Un piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se correttamente gestito. Per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi. Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti. Capire la natura delle stock option. la tassazione e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale vantaggio potenzialmente lucrativo. Che cosa è un opzione degli impiegati Stock Un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo. Ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse: stock option non qualificato (NSO) e le opzioni di incentivazione azionaria (ISO). stock option non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi. In primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e direttori esterni o consulenti. Al contrario, le ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti (più specificamente, i dirigenti) della società. In secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme specifiche di legge descritti dal Internal Revenue Code (più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito di seguito). piani NSO e ISO condividono un tratto comune: possono sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e l'Internal Revenue Code. Data di Assegnazione, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti non sono in genere concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto (anche conosciuto come la data di assegnazione). Esse devono essere conformi con un programma specifico noto come il calendario di maturazione nell'esercizio delle loro opzioni. Il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni. Ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno (il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente assegnate). L'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via. Il programma di maturazione è seguita da una data di scadenza. In questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società secondo i termini del contratto. Un'opzione dipendente stock è concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio. E 'il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni. Il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno (chiamato l'elemento affare) e l'imposta dovuta sul contratto. L'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di esercizio dell'opzione. Tassare Employee Stock Options Il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sulle sue contratti. La tassazione dei contratti di opzione dipende dal tipo di opzione di proprietà. Per le stock options non qualificate (NSO): La borsa di studio non è un evento imponibile. La tassazione ha inizio al momento di esercizio. L'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario. Ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di Stock A ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è 50. L'elemento affare sul contratto è (50 - 25) x 1002.500 . Si noti che stiamo assumendo che queste azioni sono 100 conferiti. La vendita del titolo innesca un altro evento imponibile. Se il dipendente decide di vendere immediatamente le azioni (o di meno di un anno da esercizio fisico), la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine (o la perdita) e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario. Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine (o la perdita) e l'imposta sarà ridotto. stock option di incentivazione (ISO) ricevono un trattamento fiscale speciale: La borsa di studio non è un'operazione imponibile. Nessun evento passivi sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di una stock option incentivo può innescare imposta minima alternativa (AMT). Il primo evento imponibile si verifica al momento della vendita. Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come reddito ordinario. Il guadagno sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorata: le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio fisico e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione. Ad esempio, supponiamo che Stock A viene concesso il 1 ° gennaio 2007 (100 acquisiti). L'esecutivo esercita le opzioni il 1 ° giugno 2008. In caso lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno 2009. Altre considerazioni Anche se i tempi di un magazzino strategia opzione è importante, ci sono altre considerazioni da fare. Un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset. Per ogni piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificato. Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate su qualsiasi companys magazzino. La maggior parte dei consulenti finanziari suggeriscono che la società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 (al massimo) del piano complessivo di investimenti. Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, la sua semplicemente più sicuro di diversificare. Consultare uno specialista fiscale Andor finanziario per determinare il miglior piano di esecuzione per il vostro portafoglio. Bottom Line Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente. Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta In pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato. La maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni. Di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da Zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti. Ricordate che vendere la vostra riserva degli impiegati immediatamente dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine imposta sulle plusvalenze. In attesa fino a quando la vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile salvare centinaia, o addirittura thousands. How stock option sono tassati per i singoli investitori là fuori dilettarsi stock option pubblicamente negoziate per la prima volta, è necessario sapere come questi titoli vengono tassati. Per chi non lo sapesse, lascia l'inizio con alcune definizioni. Un'opzione put conferisce al titolare (il proprietario opzionale) il diritto di vendere un titolo quotata specificata ad un prezzo prefissato (strike price) entro una data specifica. Un'opzione call, d'altra parte, conferisce al titolare il diritto di acquistare un titolo a un prezzo stabilito. Ora, se invece di comprare un'opzione, l'utente concede a qualcun altro una opzione put o call, sei uno scrittore un'opzione. Come tale, si riceve un premio (a pagamento) dal supporto in cambio di correre il rischio. Come titolare, è possibile acquisire l'opzione sia attraverso il pagamento di un premio a uno scrittore per un'opzione di nuova emissione o con l'acquisto di un'opzione esistente sul mercato aperto. Ora, per le norme fiscali. Se si tiene opzioni, saranno alternativamente: (1) scadono non esercitati alla data di scadenza, perché sono privi di valore, (2) essere esercitato, perché sono in denaro o (3) essere venduti prima della scadenza. Se la vostra opzione scade, si è ovviamente subito una perdita di capitale di solito a breve termine, perché si terrà l'opzione per un anno o meno. Ma se è stato tenuto più a lungo, si ha una perdita di capitale a lungo termine. Ad esempio, dire si acquista un put di sei mesi, con un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione. Alla data di scadenza del titolo è venduto per 20. Se si dispone di alcun senso, youll lasciare che l'opzione scade e quindi incorrere in una perdita di capitale a breve termine. Segnalare la perdita, che è il prezzo (o premio) pagato per il put, oltre a costi di transazione sulla parte I della Forma 8949, che alimenta in Schedule D, inserendo la data di opzione di acquisto nella colonna (c), la data di scadenza in colonna (d), è scaduto alla colonna (e), e le spese, comprese le spese di transazione, nella colonna (f). Se si esercita un'opzione put per vendere azioni allo scrittore al prezzo indicato, dedurre il costo dell'opzione (il premio più eventuali costi di transazione) dai proventi della tua vendita. Il tuo plusvalenza o la perdita è a lungo termine o di breve termine a seconda di quanto tempo si possedeva il titolo sottostante. Inserire l'utile o la perdita sul Form 8949, proprio come si farebbe per un qualsiasi stock di vendita. Se si esercita un'opzione call per l'acquisto dello stock di scrittore al prezzo indicato, aggiungere il costo opzione per il prezzo pagato per le azioni. Questa diventa la tua base imponibile. Quando si vende, si avrà un breve periodo o aumento di capitale a lungo termine o la perdita a seconda di quanto a lungo si tiene il magazzino. Ciò significa che il periodo di detenzione viene resettato quando si esercita l'opzione. Ad esempio, diciamo che spende 1.000 su un'opzione 8 Luglio 2014, chiamata ad acquistare 300 azioni di XYZ a 15 dollari per azione. Il 1 ° luglio del 2015, la sua vendita per un robusto 35, in modo da esercitare. Aggiungere il costo di 1.000 opzione per il 4500 spesi per le azioni (300 volte 15). La vostra base dello stock è 5.500, e il periodo di detenzione inizia il 2 luglio 2015, il giorno dopo che acquisirà le azioni. Se vendete la vostra opzione, le cose sono semplici. Si dispone di una plusvalenza o minusvalenza che è o breve o lungo termine, a seconda del periodo di detenzione. Come già detto, gli scrittori di opzione ricevono premi per i loro sforzi. La ricevuta del premio non ha conseguenze fiscali per voi, l'opzione scrittore, fino a quando l'opzione: (1) scade non esercitata, (2) sia esercitato o (3) è compensato in una transazione di chiusura (spiegato qui di seguito). Quando una opzione put o call scade, si trattano il pagamento del premio come plusvalenza realizzata a breve termine alla data di scadenza. Ciò è vero anche se la durata dell'opzione supera i 12 mesi. Per esempio, diciamo che hai scritto un'opzione put a 25 per azione per 1.000 azioni di XYZ Corp. per un premio di 1.500. Questo crea un obbligo per voi di acquistare 1.000 azioni ad un prezzo di esercizio di 25. Fortunatamente per voi, lo stock sale a 35, e il titolare consente saggiamente l'opzione di scadenza. Trattate il premio di scrivere l'opzione ormai scaduto da una plusvalenza di 1.500 a breve termine. Segnala su parte I della Forma 8949 come segue: Inserire la data di scadenza dell'opzione nella colonna (c), il 1500 come proventi delle vendite nella colonna (e), scaduto nella colonna (f). Se hai scritto l'opzione per l'anno prima della scadenza, non ci sono conseguenze fiscali nel corso dell'anno precedente. Se si scrive una opzione put che viene esercitata (significa che è necessario acquistare le azioni), ridurre la base imponibile delle azioni si acquisiscono con il premio che hai ricevuto. Anche in questo caso, il periodo di detenzione inizia il giorno dopo ad acquisire le azioni. Se si scrive una call option che viene esercitato (cioè si vende lo stock), aggiungere il premio ai proventi delle vendite. Il tuo guadagno o la perdita è a breve termine oa lungo termine, a seconda di quanto tempo si detenute. Con una transazione di chiusura, il vostro impegno economico sotto l'opzione che hai scritto è compensato con l'acquisto di un'opzione equivalente. Per esempio, diciamo che si scrive una opzione put per 1.000 azioni di XYZ a 50 dollari per azione, con una data di scadenza del 5 luglio 2015. Anche se questo si obbliga ad acquistare 1.000 azioni a 50, può essere compensata con l'acquisto di una put option per 1.000 azioni a 50 dollari per azione. Ora avete entrambi l'obbligo di acquistare (sotto l'opzione put che hai scritto) e un diritto di compensazione per vendere (sotto l'opzione put è stato acquistato). Ai fini fiscali, l'acquisto dell'opzione compensazione è una transazione di chiusura perché annulla in modo efficace l'opzione che hai scritto. Il tuo plusvalenza o la perdita è a breve termine, per definizione. L'importo è la differenza tra il premio che hai ricevuto per aver scritto l'opzione e il premio pagato per entrare nella transazione di chiusura. Segnala l'utile o la perdita per l'anno fiscale si effettua la transazione di chiusura. Ai fini della detrazione perdite da mangiare, le regole precedenti si applicano alle cosiddette opzioni nudi. Se si dispone di una posizione di compensazione rispetto alla opzione, è avere un straddle. Un esempio di straddle è quando si acquista una opzione put a magazzino apprezzata già in vostro possesso, ma viene preclusa la vendita attualmente in fase di normativa SEC. Di 'la put scade verso la fine dell'anno. Se ancora proprietario la posizione di compensazione (il titolo) a fine anno, la vostra perdita dall'opzione scaduto è in genere deducibili solo nella misura in cui supera i guadagni non realizzati sul titolo. L'eventuale perdita in eccesso è differita fino all'anno si vende lo stock. Vedere IRS Pubblicazione 550 a irs. gov per maggiori informazioni su straddle. Argomenti correlati Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Tutti i diritti riservati. I dati intraday forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a termini di utilizzo. 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Quanto youll fiscale in ultima analisi, finiscono per pagare e quando youll pagare queste tasse variano a seconda del tipo di stock option sei offerto e le regole associate a tali opzioni. Ci sono due tipi fondamentali di stock option, più una in esame al Congresso. Un'opzione di incentivazione azionaria (ISO) offre un trattamento fiscale preferenziale e deve aderire a condizioni particolari stabilite dal Internal Revenue Service. Questo tipo di stock option consente ai dipendenti di evitare di pagare le tasse sul titolo che possiedono fino a quando le azioni sono vendute. Quando il magazzino è in ultima analisi venduto, imposte sulle plusvalenze a breve oa lungo termine sono pagati in base ai guadagni ottenuti (la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di acquisto). Questa aliquota fiscale tende ad essere inferiore rispetto ai tassi di imposta sul reddito tradizionali. L'imposta sulle plusvalenze a lungo termine è il 20 per cento, e si applica se il dipendente detiene le azioni per almeno un anno dopo l'esercizio e due anni dopo la concessione. L'imposta sulle plusvalenze a breve termine è lo stesso come il tasso di imposta sul reddito ordinario, che spazia 28-39,6 per cento. implicazioni fiscali di tre tipi di stock option Super stock option dei dipendenti esercita opzioni sul reddito ordinario (28-39,6) datore di lavoro ottiene detrazione fiscale Detrazione fiscale sulle dipendente deduzione esercizio fiscale al momento dell'esercizio dei dipendenti dipendente vende opzioni dopo 1 anno o più a lungo termine sui redditi di capitale a 20 plusvalenze a lungo termine a imposta sulle plusvalenze di 20 a lungo termine a 20 stock options non qualificato (NQSOs) non ricevono un trattamento fiscale preferenziale. Così, quando uno stock acquisti dei dipendenti (per l'esercizio delle opzioni), lui o lei pagherà l'aliquota dell'imposta sul reddito regolare il differenziale tra ciò che è stato pagato per il magazzino e il prezzo di mercato al momento di esercizio. I datori di lavoro, tuttavia, beneficiano in quanto sono in grado di rivendicare una deduzione fiscale quando i dipendenti esercitano le loro opzioni. Per questo motivo, i datori di lavoro spesso si estendono NQSOs ai dipendenti che non sono dirigenti. Imposte su 1.000 azioni ad un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione Fonte: stipendio. Assume un tasso di imposta sul reddito ordinario del 28 per cento. Il tasso di imposta sulle plusvalenze è del 20 per cento. Nell'esempio, due dipendenti sono attribuite 1.000 azioni con un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione. Uno detiene opzioni di incentivazione azionaria, mentre l'altro tiene NQSOs. Entrambi i dipendenti esercitano le loro opzioni a 20 dollari per azione, e tengono le opzioni per un anno prima di venderlo al 30 per azione. Il dipendente con l'ISO paga nessuna imposta su esercizio, ma 4.000 a imposta sui redditi di capitale, quando le azioni sono vendute. Il dipendente con NQSOs paga regolare l'imposta sul reddito di 2.800 in esercizio delle opzioni, e un altro 2.000 in sulle plusvalenze quando le azioni sono vendute. Le sanzioni per la vendita di azioni ISO entro un anno l'intento dietro ISO è quello di premiare dei dipendenti. Per questo motivo, un ISO può diventare quotdisqualifiedquot - cioè, diventare un non qualificato stock option - se il lavoratore vende lo stock entro un anno l'esercizio dell'opzione. Ciò significa che il dipendente pagherà l'imposta sul reddito ordinario di 28-39,6 per cento subito, invece di pagare una imposta sui redditi di capitale a lungo termine del 20 per cento quando le azioni sono vendute in seguito. Altri tipi di opzioni e piani di stock In aggiunta alle opzioni di cui sopra, alcune aziende pubbliche offrono Sezione 423 dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs). Questi programmi permettono ai dipendenti di acquistare azioni della società ad un prezzo scontato (fino al 15 per cento) e ricevere un trattamento fiscale preferenziale sui guadagni ottenuti quando lo stock è poi venduto. Molte aziende offrono anche azione come parte di un piano 401 (k) la pensione. Questi piani consentono ai dipendenti di mettere da parte i soldi per la pensione e non essere tassati su tale reddito fino a dopo il pensionamento. Alcuni datori di lavoro offrono il vantaggio aggiunto di abbinare il contributo ai dipendenti di un 401 (k), con azioni della società. Nel frattempo, società per azioni può anche essere acquistato con il denaro investito dal dipendente in un programma di pensionamento 401 (k), che consente al lavoratore di costruire un portafoglio di investimenti su base continuativa e ad un tasso costante. Considerazioni fiscali speciali per le persone con grandi guadagni L'imposta minima alternativa (AMT) può applicare nei casi in cui un dipendente realizza soprattutto grandi guadagni da stock option di incentivazione. Si tratta di una tassa complicata, quindi, se si pensa che potrebbe applicarsi a voi, consultare il proprio consulente finanziario personale. Sempre più persone vengono colpite. - Jason Rich, collaboratore Stipendio